崗位職責
1、全面統籌公司人力資源戰略規劃及開發工作,完善公司人才儲備和梯隊建設。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
3、完善公司人力資源體系(招聘、績效、薪酬、培訓及員工關系),制訂、完善人力資源管理相關制度。
4、負責招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求。
5、結合業務部門需求,在績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。
6、建立健全員工的培訓體系,負責公司年度培訓計劃的統籌與實施。
7、處理公司運營中發生的人力資源重大問題。
任職要求
1、本科以上學歷,5年以上人事工作經驗。
2、具有組織協調能力、溝通談判和抗壓能力。
職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、加班補助