崗位內容：
1. 負責公司人事行政綜合辦公室各項事務，協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 日常公司行政管理及對外事務處理。
5. 協調分公司各項行政事務，及時與總公司對接。
任職要求：
1. 專科或以上學歷具備良好的溝通協調能力；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。