【崗位職責】
1、負責集團薪酬體系的搭建及優化,根據業務發展需要,對現有薪酬體系進行必要的補充或調整;
2、負責集團績效體系的搭建及優化,根據業務發展需要,對現有績效體系進行必要的補充或調整;
3、負責薪酬、績效的日常核算及數據統計工作;
4、負責整理并分析有關薪酬、績效方面的報表,為決策層提供合理化建議;
5、負責與各業務板塊溝通薪酬、績效方案,解答業務部門的相關問題;
6、負責協調解決薪酬、績效方面的爭議。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷;
2、5年以上大型企業薪酬績效相關工作經驗;
3、具有扎實的專業功底,熟悉現代企業薪酬績效體系設計方法;
4、熟悉勞動法及相關法律法規;
5、具有較強的數據分析能力,優秀的溝通能力,良好的表達能力;
6、具有優秀的職業素養和道德水準;