崗位職責：
1.嬰幼兒日常照料：負責0-3歲嬰幼兒的喂養（母乳/奶粉/輔食制作與喂養）、睡眠哄睡、洗澡撫觸、換尿布、衣物清洗與消毒等日常護理工作，確保寶寶生活環境整潔衛生。
2.健康與安全管理：密切觀察嬰幼兒身體狀況（體溫、食欲、情緒等），記錄成長數據（身高、體重），預防常見疾病；排查環境安全隱患，防止意外傷害（如磕碰、誤食等）。
3.早期啟蒙與互動：根據嬰幼兒月齡特點，設計并實施早教活動，包括兒歌、故事、益智游戲、大運動（抬頭、翻身、爬行、走路）與精細動作（抓握、穿珠、涂鴉）訓練，促進語言、認知、社交能力發展。
4.生活習慣培養：幫助寶寶建立規律的作息時間（飲食、睡眠、排便），引導自主進食、自主如廁等良好習慣，糾正不良行為（如哭鬧、挑食）。
5.家長溝通與配合：每日向家長反饋寶寶的飲食、睡眠、活動及情緒情況，記錄育兒日志；積極配合家長的育兒理念，共同制定科學的養育計劃，必要時提供專業育兒建議。
任職要求：
1.資質與經驗：年齡25-45歲，持有育嬰師資格證、健康證（有效期內），具備2年以上專業育嬰經驗，熟悉0-3歲嬰幼兒生長發育特點及常見問題處理方法。
2.專業能力：掌握嬰幼兒喂養（輔食制作、奶量調配）、急救（嗆奶、發燒處理）、早教啟蒙等技能，能獨立制定個性化育兒方案；會基礎英語者優先（可進行簡單雙語互動）。
3.個人素質：性格溫和有耐心，責任心強，手腳麻利，無不良嗜好；溝通能力良好，能與家長高效協作，尊重家庭隱私，無虐待兒童相關記錄。
4.其他要求：接受住家或白班工作制（根據家庭需求），可適應彈性工作時間（如夜間臨時照料）；提供無犯罪記錄證明，無失信、無不良記錄，面試時需演示輔食制作或早教互動案例。
公司提供從“員工→合作伙伴（合伙人）”的成長路徑，鼓勵員工與公司共同發展，從傳統的勞動雇傭向合作伙伴轉變，員工收入從單一勞動報酬來源拓展為可享受合伙人分紅，在大幅提高收入的同時，提高自身的社會地位，體現更高的社會價值。