硬性條件：有制造業人力資源管理經驗，公司規模500人以上，有醫藥行業從業經驗者優先；
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
11、公共關系：建立與政府部門、勞動部門同行業的良好關系，保持聯絡，增進溝通，創造公司優良外部環境。

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，任職期間參與過公司的運營管理；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有解決復雜問題的能力，較強的人際處理能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力。