工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；

4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；歡迎應(yīng)屆生投遞

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-6證書者優(yōu)先考慮；

3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力；

4. 良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊合作能力；

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。