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    更新于 11月4日

    人力資源經理

    1.7-2.5萬
    • 杭州拱墅區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    大型制造業
    崗位職責:
    1、負責人力資源戰略規劃的制定并實施,負責公司組織、人才、激
    勵等機制建設;
    2、負責統籌人才規劃,人才激勵及發展等工作,從驅動業務角度提
    升人力資源機制;
    3、負責指導與監督人才引進與配置等工作,保證人員配置合理性、
    需求達成的準確性和及時性;
    4、負責公司激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各
    類問題,并對實施結果進行評估和改進;
    5、負責組織文化建設、團隊建設等相關工作;
    6、負責人力資源信息化升入及向人工智能轉型。
    任職要求:
    1.人力資源、管理或相關專業背景,本科及以上學歷,年齡35-42
    歲;
    2.5年以上制造業人力負責人管理經驗,對人力資源管理模式有系
    統的了解和實踐經驗積累,能深入理解業務和人力資源的關系;
    3.有較強的計劃和實現能力,情商高,領導組織能力強,能承受較
    大的壓力
    4.熟悉相關法律法規;

    工作地點

    杭州拱墅區兆第集團

    職位發布者

    張先生/招聘經理

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    立即溝通
    公司Logo浙江兆弟控股有限公司
    兆弟始建于1993年,秉承為世界提供更安全、更節源、更智能的建造的使命,致力于成為全裝配建造標準的制定者與智能建造的締造者。經過30年發展,已成為一家集研發、研制、咨詢于一體的綜合性國家高新技術企業。中國產學研合作創新示范試點單位,浙江省裝配式混凝土工業化建筑工程技術研究中心示范基地,已獲國家發明專利360項,實用新型專利1000余項,主編國家及行業標準20余項、地方標準58項,多項核心技術達到國際領先水平,榮獲浙江省科技進步獎、住建部華夏建設科技獎等省部級一等獎5項,二等獎3項。集團現有員工3000余名,研發人員300余名,固定資產60億元,連續五年實現30%以上增長,2022年產值突破100億元。兆弟始終堅信沒有好的設備就不可能有好的產品,以為客戶創造價值為牽引,堅韌不拔地每年加大研發投入力度,近3年來每年投入研發經費超2億元,打通人、機、物、可視、能對話等各類設備,計劃2025年實現MES全自動化無人工廠和智慧生產。新時代、新征程,在未來發展中,兆弟將持續不斷創新產品與技術,為人們打造綠色、安全、環保、節能的生態建筑環境,依靠走“科技興企”之路,為我國的工程建設技術突破與社會經濟高質量發展做出更大貢獻。
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