工作職責：
1、參加營銷區域會議，解答公司人力資源相關政策制度，確保營銷中心政策制度宣導及時準確；
2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交考勤表；
3、完成各類人事數據的統計，按規定保質保量完成基礎報表、數據資料并按時提交，提交個人人事考核表等；
4、統籌區域人力資源各模塊工作的執行情況，不定期走訪區域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告；
5、安排、實施新員工入職培訓，確保新入職員工在規定時間內受訓，及時了解公司相關政策、產品知識等；
6、合理監督所屬區域績效考核執行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；
7、不定期組織員工團隊活動；
8、月度工作總結與工作計劃、績效考核組織實施；
9、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等；
10、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，3年以上的人事工作經驗；
2、知曉現代企業人力資源管理基礎知識，對勞動合同法與勞動法律法規熟悉；
3、1年以上數據分析工作經驗，大型快消品企業經驗優先；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴謹；
7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。