一、崗位職責
(一)薪酬總額與成本管理?
1.統籌公司年度工資總額管理,負責人工成本預算編制、預測分析及執行監控
2.實施工資總額動態調整與清算,確保成本管控合規高效?
(二)薪酬體系與制度建設?
參與薪酬福利體系的設計與優化,完善配套管理制度及操作流程?
(三) 薪酬核算與激勵發放?
1.負責總部高層、中基層員工薪酬核算(含出勤關聯核算)與薪資發放?
2.主導公司層級激勵方案的設計、額度核定及發放執行?
(四)福利與第三方管理?
1.統籌員工五險一金繳納管理,對接第三方合作公司
?2.負責總部員工福利體系的落地與日常管理?
二、任職要求?
(一)基礎條件?
1.年齡:35周歲及以下
2.學歷:本科及以上?
3.專業:人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業?
4.職稱:持有三級(高級工)及以上企業人力資源管理師職業資格證書
5.優先條件:中共黨員優先?
(二)工作經驗?
1.累計5年及以上薪酬核算專項工作經歷?
2.累計6年及以上人力資源管理相關工作經驗?
(三)核心能力與素質?
1.技能:熟練操作計算機,精通 Excel(數據處理)、Word、PPT,具備數據分析能力?
2.實操:能獨立解決人事管理實操問題,具備較強計劃組織、跨部門協調及人際交往能力?
3.素質:有戰略思維、系統思維,抗壓能力強,責任心與敬業度高,善于團隊合作,保密意識強