崗位職責：
1、績效體系管理： 負責公司組織績效管理體系的建設、優化與實施，包括績效目標的設定、過程跟蹤、評估、反饋與應用全流程管理。
2、目標分解與傳導： 推動公司績效指標在各部門、各層級的有效分解與對齊，確保戰略目標層層承接，并建立統一的績效指標庫。
3、經營分析與洞察： 定期監控、分析組織績效數據，進行經營復盤，識別績效差距與根因，撰寫分析報告，為管理決策和改進方向提供數據支持。
4、戰略解碼： 負責建立并運行公司戰略解碼體系，通過組織戰略研討會，應用BSC/OKR等工具，將公司戰略分解為可執行的年度/季度目標與關鍵績效指標。
技能要求：
1、戰略管理或經營分析相關工作經驗，有完整參與或主導戰略解碼至績效落地的項目經驗。2、精通至少一種主流的戰略績效管理工具，如OKR、BSC、KPI、戰略地圖等，并能闡述其應用場景與優劣。
2.擁有豐富的績效方案設計、推行和迭代優化的實戰經驗，能獨立撰寫績效管理制度與方案。