1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，參與面試過程，評估候選人，并協(xié)助完成錄用流程；建立和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，分析招聘數(shù)據(jù)，提出招聘改進方案；

2、設計或協(xié)助設計培訓計劃，組織新員工入職培訓，以及在職員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓；
建立和管理員工培訓檔案，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，推動公司培訓體系的建設和完善；

3、協(xié)助制定績效考核標準和流程，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)；組織績效評估會議，與員工溝通績效結(jié)果，并提供改進建議；

4、管理員工的薪酬體系，包括薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、福利政策制定等；負責員工工資核算，確保工資發(fā)放準確及時，負責社保、公積金的繳納和管理；

5、處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系；解決員工糾紛和投訴，提升員工滿意度和忠誠度；

6、參與或主導組織文化的建設和推廣，通過組織各類活動、制定行為規(guī)范等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力；

7、維護和使用人力資源管理信息系統(tǒng)，管理員工檔案、考勤記錄、培訓記錄等數(shù)據(jù)信息。

確保人力資源數(shù)據(jù)準確性、完整性和安全性，利用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供支持；

8、完成上級交辦的其他工作任務，負責人力資源相關(guān)文件和檔案的整理和歸檔；參與公司人力資源管理制度的建設和完善，與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保人力資源管理工作順利開展。


任職要求：

1、 年齡30-45歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)，有同行業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗；

2、 熟悉人力資源管理和勞動法律法規(guī)；

3、 熟練使用各類辦公軟件，具備較強溝通協(xié)調(diào)和組織能力、責任心等；


工作時間及福利：

周一至周六早8:30-晚17:30

入職購買五險一金、提供吃住、其它各項福利等；