一、崗位核心目標
1.全面負責新校區從籌建到運營的全流程管理，帶領團隊實現校區500人容量的
招生目標與教學服務質量達標，打造區域內有影響力的英語培訓校區，推動機構
在當地市場的品牌落地與業績增長。
二、主要職責
1.牽頭新校區籌備工作，包括但不限于校區選址評估、空間布局設計（教學區、
辦公區、活動區等）、教學設備采購與安裝監督，確保校區符合英語教學場景需
求及安全規范，按時完成籌建并順利開業。
2.基于機構整體戰略與當地英語培訓市場需求，制定新校區3-5年運營規劃，
明確各階段招生目標。
3.統籌校區招生工作，帶領招生團隊制定本地化招生方案（如地推活動、社群營
銷、校園合作、家長說明會等），挖掘當地K12學生、成人英語學習等目標客
群需求，推動招生指標達成，逐步實現校區500人滿容運營。
4.分析當地英語培訓市場競爭格局（競品機構課程、價格、招生策略等），結合
校區優勢調整市場推廣方向，提升機構在區域內的品牌知名度與美譽度，建立穩
定的客戶來源渠道。
三、教學管理與質量把控
1.負責校區英語教學團隊管理，包括教師招聘、培訓、考核與激勵，打造專業且
穩定的師資隊伍；依據機構英語教學體系，監督教學計劃執行（如課程設計、教
案審核、課堂質量巡查），確保教學內容符合不同年齡段學員的英語學習需求（如
少兒啟蒙、中考/高考沖刺、成人商務英語等）。
2.建立教學質量反饋機制，定期收集學員及家長對課程、教師的評價，及時優化
教學服務（如課后輔導、學習效果跟蹤、學情分析報告輸出），提升學員滿意度
與續課率，保障校區學員留存穩定。
四、團隊管理與人才發展
1.搭建新校區組織架構（涵蓋教學、招生、行政、財務等崗位），明確各崗位職
2.責與考核標準，制定團隊激勵制度（如業績獎金、晉升通道），激發團隊成員
積極性與凝聚力。
定期組織團隊培訓與團建活動，提升員工專業能力（如招生技巧、英語教學方法、
客戶服務禮儀）與協作效率，培養核心骨干員工，為校區長期發展儲備人才。
五、運營管理與風險控制
1.負責校區日常運營管理，包括行政事務（考勤、物資管理）、財務預算執行（招
生成本、教學成本、人力成本等）、安全管理（校區設施安全、學員人身安全），
確保校區運營規范、高效、安全。
2.監控校區運營數據（招生人數、續課率、退費率、利潤率等），定期向總校長
/區域總監提交運營報告，及時發現并解決運營中的問題（如招生瓶頸、教學投
訴等），規避運營風險。
五、任職要求
1.本科及以上學歷，英語相關專業（如英語語言文學、師范類英語專業）優先，
英語口語流利
2.5年及以上英語培訓行業工作經驗，其中至少3年以上校區管理或教育運營
管理經驗（有新校區籌建與從零到一運營經驗者優先）；
3.熟悉英語培訓市場（尤其是當地K12或成人英語培訓市場），有成功帶領團
隊達成招生目標（如單校區年招生100人以上）的經驗者優先；
4.了解教育行業政策法規（如民辦教育促進法、培訓行業監管要求），具備合規
運營意識。