工作職責：
1.全面統籌規劃公司人力資源開發及人才戰略管理，組織制定人力資源規劃方案，建立和完善人力資源管理體系； 并統籌管理各項計劃的落地實施；
2.深入理解公司發展戰略，根據公司戰略目標，梳理各事業中心戰略目標，能系統識別業務卡點、組織難點，通過作用于核心管理層，推動業務戰略落地、助力業務目標實現、催化組織能量、以及幫助組織能力提升；
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持，把達成共識的思路轉成行動計劃并持續推進；
4.負責公司人才儲備和梯隊建設，進行核心管理團隊選拔、培養與繼任，推動專業序列人才梯隊培養計劃；
5. 維護、發展及傳播企業文化，確保公司文化對戰略目標的推動作用；
6. 加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各團隊的經營狀況和市場情況，合理調整人員結構，激勵制度及福利待遇。

任職要求
統招本科（一本）及以上學歷，碩士學歷優先；
10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上在大型制造企業（規范化企業）擔任人事負責人；
有企業IPO人力資源規劃與管理經驗者優先。
精通人力資源各模塊，具備系統性思維與落地執行能力；
擅長人力資源體系合規化建設，熟悉國家勞動法律法規及政策；
具備戰略規劃能力，能結合業務發展制定人力資源長期規劃并推動實施；
具備優秀的組織設計與人效提升實戰經驗。