一、主要工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
三、任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人資方面的工作經(jīng)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，最好有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉公司流程體系、權(quán)責(zé)體系、崗位體系及制度體系的建立工作；
4.熟悉工程檔案管理相關(guān)工作；
5.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的管理能力、良好的文字組織能力及文件起草能力。