崗位概述：
我們正在尋找一位經驗豐富、細致周到且具有戰略思維的人事行政主管/經理。您將全面負責公司的人力資源與行政日常運營管理工作，作為團隊的核心，您需要運用在大型企業積累的成熟體系化管理經驗，優化我們的流程，提升員工體驗，并為企業發展提供有力的人力與行政支持。
崗位職責：
一、人力資源模塊 (60%)
招聘與配置： 全面負責公司的招聘工作，根據業務發展需求，制定招聘計劃；
員工關系與企業文化： 建立并維護和諧的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織策劃員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍；
培訓與發展： 組織并實施員工培訓計劃；
績效與薪酬： 協助推行和完善績效管理體系，負責薪酬福利的核算、發放與管理，確保薪酬體系的公平性與競爭性；
制度與流程建設： 建立健全并持續優化人力資源各項規章制度與工作流程，確保其符合法律法規并高效運行。
二、行政管理模塊 (40%)
日常行政運營： 全面負責辦公室日常行政事務的管理；
內外聯絡與活動： 負責公司與物業、政府相關部門及其他外部機構的聯絡與關系維護；統籌安排公司級會議、年會及重要活動。
團隊管理： 領導并培養人事行政團隊的成員，提升團隊專業水平與工作效率。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、具備3年以上人事行政管理經驗，其中至少1年在中型或大型企業（員工規模500人以上/知名上市公司/跨國企業等）擔任人事行政主管或經理職務的經驗。
3、熟悉人力資源六大模塊，并能獨立處理至少其中三個核心模塊（招聘、員工關系、績效薪酬為必需）的工作。
4、精通《勞動合同法》等相關勞動法律法規，具備處理復雜員工關系問題的能力。
5、具備優秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報告等文件。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關人力資源管理軟件。
7、出色的溝通協調能力和跨部門協作能力，優秀的組織規劃能力和抗壓性，能同時處理多項任務。以及具備戰略思維和解決問題的能力，能夠從全局視角優化工作流程。
我們為您提供：
具有競爭力的薪酬待遇和完善的績效獎金。
帶薪年假、節日福利等。
系統化的職業發展路徑和培訓機會。
友好、開放、包容的工作氛圍和團隊文化。
一個可以充分發揮您在大公司所積累的經驗和才華的平臺。