一、崗位核心目標
全面負責公司非標自動化領域研發崗位的招聘,制定并實施高效招聘策略,保障關鍵人才供給,構建高質量人才儲備體系。
二、主要工作職責
協同業務部門分析招聘需求,制定招聘計劃;主導關鍵崗位人才畫像與尋聘方案設計;
負責中高端人才尋訪、面試、評估、錄用及背調全流程,優化招聘流程與候選人體驗;
拓展并維護多元化招聘渠道,建設并運營公司人才庫,持續更新與激活人才資源;
構建招聘數據分析體系,識別流程瓶頸,推動策略與效率持續提升;
開展行業與競爭對手人才研究,輸出人才地圖,支持人才戰略決策;
完成上級安排的其他人力資源相關工作任務。
三、崗位招聘要求
統招大專及以上學歷,5年以上招聘經驗,至少3年專注非標自動化行業研發類崗招聘;
精通中高端人才尋訪方法,具備人才Mapping、定向挖獵與深度面試評估的專業能力;
能深入理解業務,將部門需求轉化為精準的人才畫像與招聘策略,并預見性進行人才布局;
善于數據分析,能承擔高強度、高標準的招聘任務,對最終結果負責。