崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政、人事與綜合管理工作;
2.負(fù)責(zé)起草、編制、審核、修訂公司管理規(guī)章制度,以及實施與監(jiān)督工作;
3.負(fù)責(zé)組織制定公司年度、月度目標(biāo)與工作計劃,及實施考核;
4.負(fù)責(zé)公司績效考核制度建設(shè)、績效管理制度落實與優(yōu)化,每月完成對部門與員工的績效考核評價工作;
5.負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動及勞動糾紛等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、團隊建設(shè)、職稱申報評審、考核管理等工作;
7.負(fù)責(zé)科技項目、扶持政策申報及企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證等管理工作;
8.負(fù)責(zé)組織公司辦公會、重大活動、辦公環(huán)境、后勤保障以及對外聯(lián)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 具有人力資源、企業(yè)管理、電子信息、測控儀器類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招生,本科及以上學(xué)歷;
2. 具有5年以上行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗;
3. 有績效考核管理或人才激勵體系建立與實操經(jīng)驗;
4. 具有較強的語言表達(dá)和文字撰寫能力;
5. 具有勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),較高的溝通表達(dá)能力,較強的工作責(zé)任心和原則性,執(zhí)行力高,有一定抗壓能力;
6. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。