崗位內(nèi)容:
1、規(guī)劃計(jì)劃:參與制定本部門年度計(jì)劃預(yù)算、行動(dòng)計(jì)劃方案; 通過(guò)季度、月度、周度目標(biāo)管理執(zhí)行偏差分析會(huì)議,識(shí)別問(wèn)題并改善。
2、企業(yè)文化管理:收集、提煉并傳播企業(yè)文化優(yōu)秀的事跡;協(xié)同組織企業(yè)文化活動(dòng)和儀式活動(dòng);
3、招聘管理:根據(jù)BU的發(fā)展規(guī)劃和人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,結(jié)合年度計(jì)劃預(yù)算,調(diào)研年度招聘需求,參與制定員工招聘方案,并跟進(jìn)招聘進(jìn)度,人才庫(kù)維護(hù)和更新。
4、校園招聘:根據(jù)招聘需求,參與確定BU年度校園招聘計(jì)劃;參與組織校園宣講會(huì)、簡(jiǎn)歷篩選及推薦、組織面試及評(píng)估等校園招聘工作;負(fù)責(zé)校企合作院校大學(xué)生實(shí)習(xí)工作,協(xié)助確定實(shí)習(xí)名單、崗位、區(qū)域等工作;協(xié)同深化目標(biāo)院校合作關(guān)系,落實(shí)一校一策方案,發(fā)育和建設(shè)人才供應(yīng)基地;參與集團(tuán)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌知名度和影響力。
5、招聘甄選工具及渠道建設(shè):參與招聘甄選工具建設(shè)及優(yōu)化,包括不限于面試工具、面試評(píng)價(jià)表、測(cè)評(píng)工具甄選應(yīng)用、效果分析,并提供改善建議; 參與招聘渠道評(píng)估,包括招聘網(wǎng)站、系統(tǒng)、獵頭等渠道效果評(píng)估,提供合理化建議; 參與內(nèi)部推薦渠道建設(shè)并推動(dòng)落實(shí); 參與校園大使、已簽約大學(xué)生推薦方案制定及優(yōu)化,推動(dòng)落實(shí);
6、儲(chǔ)備干部管理: 參與建立并運(yùn)行儲(chǔ)備干部試用期和在崗實(shí)踐流程、標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制,協(xié)同設(shè)計(jì)各專業(yè)方向試用期培養(yǎng)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)大學(xué)生座談、述職匯報(bào)、團(tuán)建活動(dòng)、導(dǎo)師面談等工作; 協(xié)同組織基地大學(xué)生階段性評(píng)估(理論測(cè)試、實(shí)操測(cè)試、述職匯報(bào)、日常行為評(píng)估等)、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估,跟蹤落實(shí)大學(xué)生轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行情況; 制定針對(duì)性的上級(jí)輔導(dǎo)、培訓(xùn)賦能計(jì)劃并落地實(shí)施協(xié)同集團(tuán)人事管理中心對(duì)大學(xué)生進(jìn)行分配;。
7、培訓(xùn)管理
跟進(jìn)各業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,根據(jù)實(shí)施結(jié)果形成培訓(xùn)月度、季度、年度報(bào)告; 協(xié)助對(duì)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)賦能,建立內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、授課、考評(píng)檔案; 參與開發(fā)專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)操作類、管理類課程,持續(xù)優(yōu)化課程。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 深入了解人力資源1-2個(gè)模塊;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;