職位描述:
1、協助制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程,執行并貫徹落實;
2、配合各部門通過社會聘、校園招聘等渠道完成年度招聘任務,定期做人才盤點,出具招聘分析報告;
3、協助上級做好員工各項福利的審核與管理,如五險一金繳納、核定,第三方合作方業務對接等,并制作相關費用明細表;
4、協助上級完成績效考核、人才評估、人員崗位晉升等管理工作;
5、協助上級完成員工關系管理工作,如新員工入職培訓、入轉調離、檔案管理、人才引進、用工風險的防范等等;
6、樹立正確的企業文化、價值觀,協助上級完成企業文化的培訓和宣導,保障企業文化制度的貫徹執行;
7、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業管理等相關專業;
2、2-5年以上人力資源相關工作經驗優先;
3、溝通表達能力良好,形象氣質佳,親和力比較強;
4、具備活動的組織策劃能力,有較強的執行力;
5、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
5、有智能硬件設備、系統集成、計算機軟硬件行業人力資源工作經驗優先考慮。