崗位職責:
1. 招聘管理與實施:
①根據公司業務發展戰略,更新并執行《招聘計劃及實施明細》,確保招聘任務高效完成。
②深入理解業務部門需求,負責關鍵崗位(特別是技術崗)的人才尋訪與定向挖掘,輸出行業人才地圖,支撐公司人才梯隊建設。
③主導技術崗位的招聘全流程,推動業務部門決策,提供專業的招聘策略與面試評估建議。
④管理與優化招聘渠道,利用數據分析提升招聘效率與質量,合理控制招聘成本。
2. 培訓體系建設與運營:
① 負責開展培訓需求調研,結合業務反饋,統籌規劃公司整體培訓工作。
②收集公司年度培訓計劃,建立并優化各層級人才培養標準與路徑。
③整合內外部培訓資源,組織并實施各類培訓項目,如新員工入職培訓等。
3. 數據分析與流程優化:
① 收集、分析招聘與培訓相關數據,識別問題與改善點,制定并實施優化措施,持續提升人效。
②完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務。
任職要求:
任職要求:
1. 基本條件: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學或工科相關專業優先。
2. 工作經驗: 5年以上人力資源工作經驗,需同時具備招聘與培訓模塊的實操經驗。有汽車零配件、制造業或相關高科技行業背景者優先。
3. 專業能力:有獵頭經驗或同行業招聘經驗者優先。
4. 軟性技能: 優秀的溝通協調能力及團隊合作意識。