一、崗位名稱：招聘總監(jiān)
二、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司招聘業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與團(tuán)隊(duì)管理，搭建高效招聘體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，對(duì)招聘效率、質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)，支撐公司業(yè)務(wù)規(guī)模化擴(kuò)張。
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的全面管理，包括人員配置、目標(biāo)拆解、績效考核、技能培訓(xùn)及激勵(lì)體系搭建，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力；
3、結(jié)合行業(yè)及團(tuán)隊(duì)特性，搭建并優(yōu)化招聘流程；
4、深入理解客戶需求，制定針對(duì)性招聘方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障交付，解決招聘過程中的突發(fā)問題；
5、建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，對(duì)招聘量、到崗率、留存率、成本控制等核心指標(biāo)進(jìn)行常態(tài)化分析，敏銳捕捉數(shù)據(jù)異常與市場趨勢(shì)變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略；
6、團(tuán)隊(duì)組建與迭代：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造兼具專業(yè)性與抗壓能力的精英團(tuán)隊(duì)；
三、任職資格要求
1、5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 3 年以上 200 人 + 規(guī)模銷售 / 招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有明確的團(tuán)隊(duì)業(yè)績?cè)鲩L案例；
2、具備完整的團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)（從人員招聘、架構(gòu)搭建到流程落地），能快速打造高績效團(tuán)隊(duì)；
3、優(yōu)先考慮勞務(wù)行業(yè) / 藍(lán)領(lǐng)招聘 / 靈活用工領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，熟悉行業(yè)招聘痛點(diǎn)、渠道特性及客戶需求。
4、熟練掌握銷售團(tuán)隊(duì)管理技能（目標(biāo)管理、激勵(lì)賦能、過程管控、沖突解決等），能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；
5、對(duì)數(shù)據(jù)及市場有極強(qiáng)敏感度，擅長通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化招聘策略，能快速響應(yīng)市場用工需求變化；
6、具備優(yōu)秀的資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能應(yīng)對(duì)批量招聘、緊急用工等復(fù)雜場景；
7、抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)感明確，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
8、本科及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬至大專）。
四、薪資福利
1、薪資體系：綜合薪資10000-30000，含基礎(chǔ)薪資+績效+分成，收入上不封頂。
2、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：
1）行業(yè)深耕：深耕人力資源服務(wù) 10 年，合作客戶均為大規(guī)模上市企業(yè)、國企，崗位資源優(yōu)質(zhì)。