崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、制定企業(yè)制度推動落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效、組織發(fā)展等管理與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政各模塊制度體系、優(yōu)化人力資源工作流程與標(biāo)準(zhǔn);
4、企業(yè)文化宣導(dǎo)、策劃及組織實施;
5、統(tǒng)籌企業(yè)人員編制,人工成本管控;
6、負(fù)責(zé)公司各類來訪及接待外聯(lián)工作,保持與外部機(jī)構(gòu)、單位良好的合作關(guān)系;
7、組織、籌備公司各類會議、大型活動、做好日常會議的會務(wù)管理;
8、公司辦公資產(chǎn)的購買、使用、存放及費(fèi)用管理;
9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)、及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,有工商管理、人力資源管理、形政管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、具備3年及以上快消品行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉人事各大模塊,重點(diǎn)側(cè)重招聘與配置、員工關(guān)系和制度管理三大模塊;
4、能夠熟練辦公軟件
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力