一、基本信息
崗位名稱：人力行政總監(jiān)
匯報對象：董事長/總經(jīng)理/常務副總
下屬團隊：總部人力行政中心、各分（子）公司人力行政部
二、崗位職責
（一） 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1、參與公司戰(zhàn)略制定，設計并實施人力資源及行政中長期規(guī)劃，推動組織變革與數(shù)字化轉型。
2、結合業(yè)務需求，優(yōu)化組織架構與崗位配置，提升人效。
3、搭建制度、流程體系，推廣各分（子）公司，監(jiān)督執(zhí)行落地結構；
4、加強人力行政團隊數(shù)字化建設，優(yōu)化流程，提升效率。
（二）人力資源全模塊管理
1、招聘與配置：主導關鍵崗位招聘，建立人才梯隊，行業(yè)人才庫；針對直播/電商等靈活用工需求，制定專項方案。
2、培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，設計領導力、技能提升項目，推動內(nèi)部晉升與文化融入。
3、績效與薪酬福利：制定績效考核體系，結合OKR/KPI工具，驅動業(yè)務目標達成；設計激勵性薪酬福利方案，確保行業(yè)競爭力。
4、員工關系：處理勞動糾紛，優(yōu)化員工滿意度，維護健康勞動關系。
（三）行政綜合管理
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障（如制造/新材料行業(yè)的廠區(qū)管理）、資產(chǎn)及供應商管理，控制成本。
2、建立安全體系（如生產(chǎn)安全、信息安全），應對突發(fā)事件。
3、統(tǒng)籌負責分（子）公司所在地政府對接、公關活動及企業(yè)文化活動建設。
（四）團隊與合規(guī)
1、統(tǒng)籌領導分（子）公司人力行政團隊，提升專業(yè)能力與協(xié)作效率。
2、確保制度符合勞動法及行業(yè)法規(guī)，定期風險評估與審計。
二、任職要求
（一）基本條件
1、學歷：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡：35-43周歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）。
3、工作經(jīng)驗：10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，有電商/新材料/制造/直播行業(yè)背景，熟悉工廠或靈活用工模式者加分。廈漳泉莆等地區(qū)企業(yè)工作經(jīng)驗
（二） 核心能力
1、精通勞動法、六大模塊及行政管理流程，具備數(shù)據(jù)驅動決策能力。
2、跨部門協(xié)調(diào)、談判溝通及領導力，適應高壓與多任務環(huán)境。
3、具備業(yè)務敏感度，能快速理解行業(yè)趨勢并制定適配策略。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
1、高度責任心、保密意識，認同企業(yè)文化，可接受必要出差。