崗位職責
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、健全公司招聘、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升、工資福利、勞動等相關人事等手續；
4、負責績效管理制定、推行員工績效管理體系，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作，辦理員工的醫保、社保增減員等工作；
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業畢業；
2、具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有一定的團隊管理經驗優先；
3、熟悉相關法律法規，具備扎實的勞動法律法規知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序；
4、具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨立負責招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力；
5、具備較強的溝通與協調能力，能夠與各級別員工保持良好的關系，妥善解決不同意見和矛盾；
6、善于分析問題，具備獨立解決問題的能力，能夠提供科學合理的人力資源解決方案；
7、適應工作中的高強度和壓力，能夠保持積極樂觀的心態及時應對工作中的變化和挑戰。

福利待遇
1、上班時間：9:00~12:00,14:00~18:00，中午休息2個小時，月休5天，國家法定節假日！
2、五險、生日節日福利、年終獎金等；
3、定期團建，融洽團隊氛圍，自在不壓抑。