任職要求
* 硬性必須項：
1. 人力資源及相關專業畢業，本科及以上學歷，
2. 3-5年以上服裝/紡織行業工作經驗，其中至少2年在工廠實體擔任HR或則HRBP的職務，必須熟悉服裝從業務到生產的全流程。
3. 1年以上外貿流程監管，理解外貿環節（開發、報價、跟單、出貨、收匯）。
4. 1年以上人力資源實踐經驗，熟悉招聘、績效模塊，有成功推行過某項制度或體系的經驗。
5. 強大的邏輯思維與系統思維，能熟練使用流程圖工具，有出色的文檔編寫能力。
* 軟性核心項：
1. 變革推動力與堅韌性：不懼阻力，能通過專業影響和溝通技巧，推動老員工改變習慣。
2. 中立與公正：能擺脫“生產派”或“業務派”的部門立場，從公司整體利益出發。
3. 教練式輔導能力：樂于并善于培養他人，能提升團隊整體能力。