1、體系執行：所負責中心的人力資源體系執行落地及有效性；
2、業務管理： 深入了解和掌握業務痛點、進展和人員現狀，根據業務規劃進行組織變革、組織診斷，整合內外部資源，提供HR解決方案；
3、招聘配置：負責業務中心的人員招聘需求產生、提出、過程管理及一定層級候選人的面試，按區域及級別負責招聘工作達成；
4、績效激勵：落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；幫助制定并實施 業務部門的績效考核及評估工作；
5、員工發展：根據集團人力政策制度，規劃業務中心的員工學習不發展體系，包括員工發展 通道設計、標準設計、任職評估、培訓路徑，并落地培訓計劃；
6、文化管理：協助業務中心進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃不組 織員工活動，防范不處理勞資風險；
7、協同合作：負責企業文化、價值觀在業務線的落地，不集團有良好溝通，傳達集團的各項 人力資源政策，并及時向COE反饋，確保人力資源管理工作在業務的同步實現和優化；。
教育背景與職業/執業資格： 大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等與業優先； 2 年以上 HRBP 經驗