人才發展&培訓專家（TD&LD）

崗位職責：
1、根據公司戰略發展規劃和人力資源部總體規劃，組織和推動人才發展體系建設，完善并優化人才標準、甄選機制、人才盤點、培養培訓體系、職業規劃等。
2、優化崗位、職級、任職資格體系；建立人才能力素質模型，推動人才盤點及例行動態盤點，牽頭和協助各部門完成人才盤點工作；通過人才盤點，承接人才發展，搭建員工學習成長地圖。
3、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動各部門關鍵人才管理工作。包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等，創造關鍵人才發展的健康通道，激勵和保留優秀的關鍵人才，提升組織績效。
4、根據公司業務發展需要和員工能力要求梳理培訓需求，從人才發展的角度制訂并組織執行各類培訓方案與項目。
5、制定培訓計劃和重點學習發展項目，促進培訓的實施、過程跟蹤和有效性反饋。
6、建立內訓體系、內部講師體系和課程體系，負責課程開發、課件素材編輯、在線學習平臺的整體管理和實施、培訓供應商的選擇和維護，促進內部知識體系的建設和完善。
7、整合內外部培訓資源，拓展培訓渠道，探索新的培訓方法和課程。
8、積極與各業務部門溝通，促進各項培訓的有效實施，收集反饋并不斷優化。
9、協助建立企業文化推廣體系，形成企業文化品牌和凝聚力，核心是推廣企業文化，目標是增強員工的認同感和歸屬感。
10、策劃和組織各種員工活動，營造積極的企業文化氛圍。
技能和經驗：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理專業。
2、具有高新技術企業或大型制造業內部人才發展、培訓體系的建立和實施經驗；具有人才培養具體項目的策劃和實施經驗。
3、具有較好的溝通、協同、判斷和決策能力，工作自驅力強，能獨立完成工作項目，有為結果負責的責任意識。
4、有英語口語能力者更優。