美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
1.協助業務負責人進行策略制定，并將業務策略轉化為組織策略，站在業務視角思考長周期的組織和人才發展，致力于幫助業務成功。
2. 協助業務負責人梳理業務流程，搭建符合業務發展階段的組織架構，并發現組織效率改善機會，推動變化發生。
3. 結合業務及組織策略，設計清晰的人才供應鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位進行思考和推行。
4. 傳承公司的文化價值觀，提升團隊的凝聚力和戰斗力，并保障底線控制風險。
崗位基本需求
1.必須具備8年以上線下零售企業HR全模塊管理經驗，對線下零售業態有較深入了解，對組織變革/業務價值鏈梳理等有所建樹；
2. 優秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結構化系統性思維，有同理心和HR的堅守，業務導向、客戶導向，有較強的業務敏銳度；
3. 具備非職權的影響力，韌勁兒足，在能不確定的環境中探索出工作方式和方法；
崗位亮點
我們有開放、直接的工作氛圍，用邏輯和事實說話，而不是崗位級別和層級。 我們尊重知識和常識，努力以業務視角思考HR自身工作。 我們理想的候選人，能夠在快速變化的環境中工作，貼近業務一線，關注組織氛圍和人心；能夠有理論思考和快速學習能力，也能夠推動解決業務實際問題；能夠與公司高管進行合作與工作匯報，并能夠具備較好的領導力，賦能團隊。