崗位職責(zé)：
1.在城市公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本單位工作規(guī)劃，根據(jù)本單位工作規(guī)劃，制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織執(zhí)行。
2.全面負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，通過貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策，保證年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.全面負(fù)責(zé)本單位標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，建立和完善管理體系、制度及流程并組織實(shí)施。
4.組織開展本單位多種經(jīng)營創(chuàng)收管理，推行社區(qū)O2O平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)的戰(zhàn)略模式。
5.提高基礎(chǔ)業(yè)主服務(wù)，保證投訴、保修問題及時(shí)處理，提升業(yè)主滿意度，支持營銷工作開展。
6.全面負(fù)責(zé)本單位安全管理工作，嚴(yán)格把控消防安全、車輛安全、人身安全。
7.全面負(fù)責(zé)本單位工程設(shè)備管理，保證各項(xiàng)設(shè)備完好運(yùn)行。
8.全面負(fù)責(zé)制定和審批本單位年度預(yù)算、資金計(jì)劃，確保完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
9.負(fù)責(zé)本單位工作團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵(lì)，形成梯隊(duì)型人才培養(yǎng)用人機(jī)制，保證本單位人力資源的持續(xù)和穩(wěn)定。
10.負(fù)責(zé)外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系建立和維護(hù)工作，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，處理危機(jī)公關(guān)，樹立公司品牌形象。
任職要求：
1.年齡30-40歲，五年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃管理能力和創(chuàng)新意識(shí)；
3.大專以上學(xué)歷，具備注冊(cè)物業(yè)管理師資格優(yōu)先;
4.30萬平以上項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：保定