供應鏈人員&文化副經理/高級主任

一、業務合作
1.推動組織效率提升：使用數據化管理工具，在人員&文化視角下分解業務目標，發掘梳理人員管理流程點優化點，最終實現推動到業務效率提升；
2.人才發展與人員配置：理解所支持業務部門的業務現狀、目標，通過推動組織人員配置、人才發展繼任，消除潛在人員管理風險，讓組織發展提效獲得人才保障；
3.企業文化踐行與落地：自身充分理解公司的文化的同時，并通過行之有效的實踐行動，促進企業文化在組織內的落地，讓文化為業務部門的變革提供有力的組織氛圍保障；
二、人力資源事務支持及員工管理
1.人才招募：了解***才市場情況，可快速、有序開展當地招聘并給出合理薪資建議，有一定開發當地校企合作關系的能力，保障人才供給；
2.績效管理：收集業務部門績效考核數據并進行數據分析，在年度績效管理周期內，可充分參與到績效目標設置、中期回顧、年終評估反饋全流程中，提供業務部門人員績效管理建議；
3.員工關系：對于員工關系有敏銳的感知能力，不激化勞資沖突和避免誘發員工***；
4.日常報表：日常人員&文化儀表盤數據收集、整理、及時準確上報；
5.人才發展：每年獨立進行1-2個人才發展項目的立項并推動執行落地，推動組織人才發展與繼任；
6.其余項目：交辦的其余BU層面項目或中國區層面項目；
三、任職資格
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先
2、對工作有持續的沖勁和熱情，能通過邏輯能力進行快速學習，持續驅動自己取得成功；
3、工作經驗：2年以上人力資源相關工作經驗，有長期在供應鏈管理人力資源業務伙伴發展意愿
4、技能/能力：
熟悉電子辦公技能，有業務數據分析基礎及敏銳度；
熟悉勞動法相關法規政策，有過勞動爭議處置經驗；
良好的溝通表達能力，有獨立開展人才發展項目培訓授課能力；