【崗位職責】
1、了解和跟蹤各部門的運營,從而建立完善的業務流程,持續改進其效率和效益。
2、建立有效的組織發展策略,與業務部門一起確定所需人力,確保最大限度發揮效力。
3、根據公司發展要求,針對員工崗位員工設計培訓方案并具體實施。
4、組織開展績效管理工作,有效實現績效考核的目的。
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調崗、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。
【任職要求】
1、統招專科以上學歷(工商管理人力資源相關專業)
2、熟練電腦操作及word、excel、ppt等辦公軟件。
3、具備良好的職業道德,工作踏實細心,有較強的責任心,并且具有良好的溝通能力及協調能力,具備團隊協作精神。
1、溝通協調能力強(開朗、活潑)
2、執行力和抗壓能力強
3、具有一定的數據分析能力
4、具有5年以上管理工作經驗者、外貿行業工作經驗者優先考慮