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    更新于 10月14日

    毒理項目負責(zé)人

    1-2萬
    • 合肥包河區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    動物科學(xué)農(nóng)/林/牧/漁檢測/認(rèn)證
    職位描述:
    1.制定試驗計劃并批準(zhǔn),確保試驗計劃滿足客戶的技術(shù)要求;核查試驗條件,確保滿足試驗要求;
    2.及時向質(zhì)量保證人員提交試驗計劃副本,在試驗過程中與質(zhì)量保證人員保持有效溝通;
    3.確保試驗人員可隨時獲取試驗計劃,并按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程或試驗準(zhǔn)則開展試驗,確保安全防護措施執(zhí)行到位;
    4.及時了解試驗偏離的情況,審批任何可能影響試驗質(zhì)量和完整性的行為,評估任何偏離的影響。必要時采取適當(dāng)?shù)募m正措施;
    5.確保在用儀器設(shè)備、計算機系統(tǒng)得到校準(zhǔn)或驗證,原始數(shù)據(jù)記錄真實、可靠;
    6.批準(zhǔn)最終試驗報告,確保試驗報告完整、真實、準(zhǔn)確地反映試驗過程和結(jié)果;
    7.試驗完成(包括試驗終止)后,確保試驗計劃、最終試驗報告、原始數(shù)據(jù)和相關(guān)材料及時歸檔;
    8.于多場所試驗,試驗計劃和最終試驗報告中應(yīng)當(dāng)明確描述試驗所涉及的各試驗場所及試驗分項負責(zé)人的作用等。
    職位要求:
    1.學(xué)歷:本科及本科以上;化學(xué)、生物、農(nóng)學(xué)、藥學(xué)、毒理學(xué)等其他相關(guān)專業(yè);
    2.工作經(jīng)歷:熟悉GLP系統(tǒng)、項目流程,或從事過農(nóng)藥登記試驗至少兩年,有毒理相關(guān)工作者優(yōu)先;
    3.做事認(rèn)真負責(zé),執(zhí)行力強,工作細心,有耐心;
    4.具有發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,學(xué)會調(diào)控自己情緒,善于溝通、合理的處理各類突發(fā)事件;
    5.具有較強的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、實施及管理人和事的能力;
    6.工作思路清晰,溝通能力強等。

    工作地點

    合肥包河區(qū)安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司D2棟

    職位發(fā)布者

    唐先生/HR

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo安徽華辰檢測技術(shù)研究院有限公司
    華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認(rèn)定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO),為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標(biāo)準(zhǔn)的一站式農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。集團服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學(xué)評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),憑借服務(wù)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗,在中國13個城市設(shè)有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學(xué)試驗用田。斥資億元,打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴(yán)格符合國際GLP標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)平臺,為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局,積極借力內(nèi)外部合作資源,用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作,協(xié)同高校開展橫向課題,定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長,培育專業(yè)精干人才,夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量,推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”,建立健全人才培育機制、人才晉升機制,推動人才梯隊不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系:“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕,深挖產(chǎn)業(yè)需求,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力;“管理通道”推動人才橫向發(fā)展,為人才成長開啟廣闊空間,搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁,助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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