一、崗位職責(zé)
1、團隊管理：負責(zé)SSC團隊的日常管理，包括工作分配、目標(biāo)設(shè)定、績效跟進及團隊能力培養(yǎng)，保障各項工作高效推進。
2、SSC 核心工作：統(tǒng)籌薪資核算全流程，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時；全面負責(zé)勞動關(guān)系管理，涵蓋勞動合同簽訂、變更、解除、糾紛處理及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)。
3、流程優(yōu)化與合規(guī)保障：梳理人力資源基礎(chǔ)性事務(wù)流程，識別優(yōu)化空間并推動落地；確保薪資核算、勞動關(guān)系等工作符合勞動法規(guī)及公司制度，降低用工風(fēng)險。
4、跨部門協(xié)作：對接各業(yè)務(wù)部門，響應(yīng)基礎(chǔ)人事需求，協(xié)助解決關(guān)于薪資、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的問題，保障公司的各項人事機制能正常落實推進。
5、其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他人力資源相關(guān)的各項事務(wù)。
二、崗位要求
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備至少 1 年以上小團隊管理經(jīng)驗，有扎實的人力資源體系建設(shè)、勞資等實操經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，熟悉薪資核算邏輯及社保公積金等相關(guān)政策；具備良好的流程梳理和問題解決能力。
4、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心及團隊管理能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細致，能承受一定的工作壓力。