一、崗位職責?

本崗位核心聚焦薪酬管理體系搭建與優化及人事評價體系落地與完善，具體職責如下：?

（一）薪酬管理模塊?

1.負責公司薪酬體系的日常運營與管理，包括薪酬核算、薪資發放審核、社保公積金繳納等，確保薪酬發放的準確性與及時性；

2.主導或參與薪酬體系優化項目，結合行業薪酬水平、公司發展階段及人才策略，開展薪酬調研、崗位價值評估工作，制定合理的薪酬調整方案，保持薪酬競爭力；?

3.負責薪酬福利政策的解讀與宣導，解答員工關于薪酬、福利的疑問，維護薪酬體系的公平性與透明度；?

4.建立并完善薪酬數據檔案，定期進行薪酬數據分析，形成薪酬分析報告，為管理層決策提供數據支持。?

（二）人事評價體系模塊?

1.負責公司績效管理制度的落地執行，包括績效目標設定、績效過程跟蹤、績效評估組織、績效結果應用等全流程管理；?

2.參與人事評價體系（含績效考核、能力評估、潛力評估等）的搭建與優化，結合不同崗位特點，設計科學合理的評價指標與評價方法，確保評價體系的有效性與針對性；?

3.組織開展績效面談培訓與指導，協助部門管理者提升績效面談能力，推動績效結果在員工培訓、晉升、薪酬調整等方面的應用；

4.定期對人事評價體系的運行效果進行復盤與分析，收集各部門反饋意見，提出優化建議并推動實施。?

（三）其他人力資源相關工作?

1.協助完成員工入離職、勞動合同管理、員工關系維護等基礎性人力資源工作；?

2.參與公司人力資源相關制度、流程的修訂與完善工作；?

3.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。?

二、任職要求?

1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先；?

2.工作經驗：具有10年人力資源相關工作經驗，其中至少 5年以上薪酬管理或人事評價體系搭建與運營的實操經驗，有互聯網、科技或制造業相關行業經驗者優先；?

3.專業技能：熟悉國家及地方關于薪酬福利、社保公積金、勞動法律法規等相關政策，具備扎實的薪酬管理理論知識與實操能力；?

4.掌握人事評價體系設計方法，熟悉常用的績效考核工具（如 KPI、OKR、360 度評估等），具備獨立設計或優化績效方案的能力；?

5.具備較強的數據統計與分析能力，能夠熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數據透視表等功能）進行薪酬數據、績效數據的處理與分析；?

6.綜合素質?

具備良好的溝通協調能力與邏輯思維能力，能夠清晰表達觀點，有效協調各部門之間的關系；?

工作認真負責、細致嚴謹，具有較強的責任心與抗壓能力，能夠按時高質量完成工作任務；?

具備較強的學習能力與創新意識，能夠快速適應公司發展需求，積極探索人力資源管理新模式、新方法；?

具有良好的職業素養與團隊合作精神，嚴格遵守公司保密制度。

三、薪酬福利?

1.完善的福利體系：五險一金、補充商業保險、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工旅游、團隊建設活動、免費午餐等；?

2.豐富的發展機會：提供完善的培訓體系（包括內部培訓、外部課程、行業交流等），支持員工考取人力資源相關專業證書（如 HRBP、薪酬管理師等），并提供證書補貼；?

3.舒適的工作環境：開放明亮的辦公空間、人性化的辦公設施、和諧融洽的團隊氛圍；?