崗位職責(zé):
一、人事模塊:
1.員工招聘,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、溝通邀約、安排面試等確保招聘工作高效有序地進(jìn)行;
2.員工入職、離職、調(diào)動等流程辦理操作;
3.員工考勤管理,包括考勤數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計等確保員工的考勤記錄準(zhǔn)確無誤;
4.員工社保公積金業(yè)務(wù)及時辦理;
5.員工落戶相關(guān)事宜,包括辦理積分、落戶手續(xù);
6.組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃,組織新員工培訓(xùn)、跟進(jìn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7.員工花名冊的編制、更新,員工信息的統(tǒng)計和分析等工作;
8.員工檔案的建立、歸檔、更新和維護(hù)工作;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政模塊:
1.員工日常行為規(guī)范監(jiān)督,做好辦公區(qū)域5S管理,會議室及公共財物的維護(hù)以及管理;
2.公司辦公用品的采購,發(fā)放及保管;
3.部門日常費(fèi)用報銷、費(fèi)用支付;
4.各項活動組織,實(shí)施(年會、生日會、團(tuán)建及其他活動);
5.員工宿舍管理,包括宿舍租賃、費(fèi)用支付、入退宿辦理;
6.公司客戶招待工作,包括會議室布置、物資采購、車輛安排等。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作,至少擅長1-2個模塊;
3.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī);
4.具有較強(qiáng)的溝通力、執(zhí)行力、交付力,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。