· 招聘與配置：
· 執行招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、初步電話面試、安排面試、發放錄用通知等。
· 維護招聘渠道，并與招聘網站、獵頭公司等保持聯系。
· 辦理員工的入、離、調、轉等相關手續。
· 員工關系：
· 負責員工勞動合同、檔案的簽訂、續簽與管理。
· 解答員工關于公司制度、福利政策等方面的咨詢。
· 協助組織員工活動，營造積極的團隊氛圍。
· 培訓與發展：
· 協助組織新員工入職培訓。
· 協調內部培訓的安排，管理培訓記錄和檔案。