崗位內容:
1、負責制定和實施公司的人力資源策略和計劃,確保完成公司的人力資源目標;
2、根據公司發展階段和戰略目標設計和執行合適的薪酬績效體系;
3、挖掘和推廣有效的招聘渠道,為公司發展持續引入高素質人才;
4、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和職業素質;
5、持續優化和完善公司人力資源管理體系以匹配公司的發展
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源等相關專業,5年或以上的人力資源管理經驗;
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
3、能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級;
4、 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。