一、核心職責(zé)? ?
1.戰(zhàn)略與組織發(fā)展： 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，結(jié)合外部優(yōu)秀實踐和公司內(nèi)在特點優(yōu)化組織架構(gòu)，支持公司業(yè)務(wù)快速規(guī)?；l(fā)展。 ?
2.人才招聘與配置：根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，高效完成人才引進工作，保障公司經(jīng)營發(fā)展所需關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)配置。
3.績效與激勵體系：建立具有強競爭性和激勵性的薪酬績效體系，特別是營銷團隊激勵機制的建設(shè)與完善。
4.培訓(xùn)與人才發(fā)展：完善培訓(xùn)體系建設(shè)，提高員工專業(yè)技能與管理能力，推動人才梯隊建設(shè)，保障公司快速發(fā)展所需人才隊伍的供給。
5.員工關(guān)系與合規(guī)：推進企業(yè)文化建設(shè)，完善員工溝通機制，處理勞動爭議，確保人力資源政策和流程體系運作合規(guī)。 ?
二、任職要求
1.經(jīng)驗背景：本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療器械或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗工作經(jīng)驗。
2.平臺要求：具有支持公司業(yè)務(wù)從初創(chuàng)期到快速發(fā)展期經(jīng)驗優(yōu)先（營收千萬級增長至數(shù)億級）。
3.核心能力
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，并推動執(zhí)行。
業(yè)務(wù)洞察：快速理解技術(shù)、產(chǎn)品與業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)支持業(yè)務(wù)團隊需求 。
創(chuàng)新能力：基于公司高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，主動創(chuàng)新人力資源管理模式。 ?
專業(yè)能力： 精通人力資源各大模塊，善于結(jié)合業(yè)務(wù)特點優(yōu)化創(chuàng)新激勵機制。