崗位職責:
1.通過系統性的人才發展策略,確保組織人才梯隊與業務戰略匹配,提升員工能力與組織效能,支撐公司戰略的長期可持續發展;
2.負責公司人才戰略規劃,分析組織戰略與業務需求,制定人才發展長期規劃及年度計劃;
3.設計并實施高潛人才識別與培養機制,搭建人才梯隊;主導年度人才盤點,運用九宮格等工具評估員工績效與潛力;
4.建立崗位勝任力模型,設計測評工具(如360評估、測評中心等);
5.設計分層分類的培訓課程體系(領導力、專業技能等),評估培訓效果。
6.推動IDP(個人發展計劃)落地,跟蹤員工成長路徑。
7.職業發展管理,規劃員工職業發展雙通道(管理/專業序列),提供晉升標準與路徑。
8.協調跨部門輪崗、導師制等發展項目;
9.監控關鍵人才指標(如保留率、晉升率),定期輸出分析報告;
10.優化人才發展流程,整合HRIS系統支持數據化管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.5年以上HR相關經驗,至少3年專注人才發展或培訓領域;
3.具備將業務需求轉化為人才策略的戰略思維;
4.熟練使用Excel、HR數據分析工具的數據分析能力;
5.能夠跨部門推動項目落地,影響管理層決策的溝通協調能力;
6.能夠妥善處理敏感人才信息,有保密意識。