崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實施，確保人力資源配置與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配；
2、主導(dǎo)招聘流程，選拔合適人才，建立人才儲備，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)；
3、設(shè)計并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工職業(yè)技能與素質(zhì)；
4、建立和維護員工關(guān)系管理體系，處理勞動糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
5、監(jiān)督績效評估體系，確保公平合理的績效反饋機制，促進員工成長。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理員工關(guān)系及解決勞動爭議的能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達成目標(biāo)；
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，判斷能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
6、注重細節(jié)，具備良好的計劃和執(zhí)行能力；
7、善于學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求的變化。