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    更新于 12月30日

    車載語音APP開發(fā)工程師

    1.7-2.4萬
    • 蕪湖鳩江區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招4人

    職位描述

    車載項(xiàng)目Android Studio
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)語音等功能模塊
    2、日常語音等的架構(gòu)優(yōu)化、新功能開發(fā)、業(yè)務(wù)重構(gòu)、性能優(yōu)化及Bug修復(fù)等
    3、不斷提升語音等使用體驗(yàn),包括但不限于提升應(yīng)用穩(wěn)定性、降低Crash、ANR率、優(yōu)化動(dòng)效及UI細(xì)節(jié)等
    4、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)模塊的框架搭建,技術(shù)方案文檔編寫、維護(hù)及總結(jié)
    5、能通過數(shù)據(jù)輸入相關(guān)的Framework的知識(shí),定位和排查疑難問題
    6、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì),制定項(xiàng)目計(jì)劃,分配任務(wù),確保項(xiàng)目順利進(jìn)行
    7、協(xié)調(diào)與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、開發(fā)人員之間的溝通,確保需求的準(zhǔn)確傳達(dá)與實(shí)現(xiàn)
    任職要求:
    1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上Android車機(jī)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
    2、熟悉Android開發(fā)平臺(tái)框架及各種特性, 熟練掌握自定義View、多線程、IPC機(jī)制、內(nèi)存管理機(jī)制等
    3、熟悉Unity、OpenGL、Vulkan等渲染方案,具有游戲引擎開發(fā)或使用經(jīng)驗(yàn),對(duì)Unity3D有較深入研究者優(yōu)先
    4、有一定的架構(gòu)能力,對(duì)設(shè)計(jì)模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、MVVM、MVI等有自己的理解
    5、精通Java與Kotlin編程,熟練掌握jetpack框架,有compose使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
    6、接觸過framework、系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)、車載項(xiàng)目開發(fā)者優(yōu)先
    7、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
    8、注重程序設(shè)計(jì)和編碼規(guī)范
    9、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí),執(zhí)行力強(qiáng)

    工作地點(diǎn)

    蕪湖鳩江區(qū)常州路

    入職公司信息

    • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
    • 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)
    • 公司人數(shù):

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    包女士/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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