直屬上級：董事長

【崗位職責】

（一）戰略規劃與決策

1. 制定研究院的長期發展戰略和短期工作計劃，結合石油設備行業的發展趨勢以及公司的整體戰略目標，確定研究院的研發方向和重點項目，確保研究院的研發工作與公司業務需求緊密結合；

2. 參與公司高層決策，為公司在石油設備研發生產方面的重大決策提供技術支持和專業建議，包括技術引進、新產品開發、生產工藝改進等方面的決策。

(二) 研發管理與創新

1. 領導和管理研究院的日常研發工作，組織制定并執行研發項目計劃，合理分配研發資源，確保研發項目按時、高質量完成。監督項目進度，及時解決項目中出現的技術難題和管理問題。

2. 推動技術創新，鼓勵研發人員開展新技術、新工藝、新產品的研究與開發工作。建立創新激勵機制，營造良好的創新氛圍，提高研究院的整體創新能力；

3. 建立和完善研究院的研發管理體系，包括項目管理流程、知識產權管理、科研成果轉化等方面的制度和流程，提高研發工作的效率和規范性。

（三）團隊建設與人才培養

1. 負責研究院的團隊建設，根據研發工作需要，招聘、選拔和培養高素質的研發人才。打造一支結構合理、技術過硬、富有創新精神的研發團隊。

2. 組織開展員工培訓和職業發展規劃，為研發人員提供技術培訓、學術交流等機會，提升員工的專業技能和綜合素質。關注員工的職業發展，激勵員工發揮潛力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

（四）對外合作與交流

1. 代表研究院與國內外高校、科研機構、行業協會等建立廣泛的合作關系，開展產學研合作項目，引進外部先進技術和人才資源，提升研究院的技術水平和行業影響力；

2. 參加國內外石油設備行業的學術會議、技術研討會等活動，了解行業最新技術動態和發展趨勢，及時調整研究院的研發方向和策略。同時，宣傳公司的研發成果和技術優勢，提升公司在行業內的知名度和品牌形象。

（五）成果轉化與質量管理

1.負責科研成果的轉化工作，與公司生產部門、市場部門等密切合作，將研發成果順利轉化為實際產品，實現產業化應用。跟蹤產品的生產和市場推廣情況，及時反饋產品質量問題，組織研發人員進行改進和優化；

2.建立和完善研究院的質量管理體系，確保研發過程和產品質量符合相關標準和規范。加強對研發過程的質量控制，組織開展技術評審、產品測試等工作，保證研發成果的質量和可靠性；

3. 負責公司研發項目知識產權的挖掘、在國內外的申請和維護工作，不斷豐富公司的無形資產價值。

【崗位要求】

（一）教育背景
本科及以上學歷：石油工程、機械工程、材料科學與工程等相關專業，碩士或博士學位優先；

（二）工作經驗
豐富的行業經驗：具有10年以上石油設備研發、生產或相關領域的工作經驗，其中至少5年以上研究院所管理經驗。深入了解石油設備行業的技術特點、市場需求和發展趨勢，具備解決復雜技術問題和管理問題的能力。

（三）專業技能
1.精通石油設備技術：深入掌握石油設備的設計、研發、生產工藝等方面的專業知識，熟悉國內外石油設備行業的技術標準和規范。能夠對研究院的研發工作進行技術指導和把關，確保研發成果的技術先進性和可靠性；

2.具備項目管理能力：熟練掌握項目管理的方法和工具，能夠制定合理的項目計劃，有效組織和協調團隊成員，控制項目進度、質量和成本，確保研發項目順利完成；

3.掌握前沿技術趨勢：持續關注石油設備領域的新技術、新材料、新工藝的發展動態，能夠準確判斷技術發展趨勢，為研究院的戰略規劃和研發方向提供決策依據。

（四）領導與管理能力
1.出色的領導能力：具備較強的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，打造積極向上的團隊文化，提高團隊的凝聚力和戰斗力；
2.優秀的溝通協調能力：善于與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行溝通協調，能夠有效地整合內外部資源，推動研發項目的順利進行。具備良好的對外溝通能力，能夠代表研究院與政府部門、行業協會、高校等機構進行交流與合作；
3.決策與創新能力：在復雜的情況下能夠迅速做出準確的決策，具備創新思維，能夠帶領研究院不斷推出具有競爭力的新產品和新技術，提升公司的核心競爭力。

（五）其他素質
1.責任心與敬業精神：對工作高度負責，具有強烈的敬業精神和使命感，能夠全身心地投入到研究院的管理和研發工作中，為公司的發展貢獻力量；
2.學習能力與適應能力：能夠快速學習新知識、新技能，適應不斷變化的市場環境和技術發展趨勢。在面對行業變革和公司發展的新要求時，能夠及時調整研究院的發展戰略和工作重點；
3.良好的職業操守：具備良好的職業道德和職業操守，保守公司的商業秘密和技術機密，維護公司的利益和形象。