1、主導新廠區組織架構設計、崗位編制規劃,制定人力資源戰略,匹配制造業生產節奏。
2、根據現有編制及業務發展需求,制定招聘計劃,充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求;
3、擬定各部門每年培訓計劃,并追蹤、執行,建立健全關鍵崗位儲備人才培養機制,內部講師團隊的組建與管理;
4、責權限范圍內薪酬福利制度的執行及完善,審核權限范圍內績效考核實施情況并對績效申訴進行處理;
5、人員的錄用、調動、離職管理,員工檔案、資料管理、審核和更新,五險一金辦理,工傷及勞動糾紛的處理;
6、維護與政府、社保局等相關部門的關系,維護及開發勞務公司、獵頭公司、HR 咨詢公司關系及渠道;
7、配合其他部門做好員工思想工作,建立溝通渠道有效及時進行員工訪談;
8、完成下屬公司其他人事工作并落實事業部與集團交辦的工作。
崗位要求:
1、人力資源管理相關專業優先,5 年以上人事行政管理經驗,有制造業同崗經歷為佳。
2、熟悉制造業工時制、社保實務,熟悉工廠運作邏輯,能快速響應生產需求,了解勞動合同法及法律等方面的相關知識;
3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力。
工作時間:五天八小時
職位福利:五險一金、帶薪年假、生日福利、節日福利、法定節假日全休等