云平臺研發敏捷教練【春節招聘】

【崗位使命】
作為云平臺研發團隊的敏捷賦能核心，通過定制化敏捷實踐、流程優化與團隊輔導，系統性提升交付效率、產品質量與跨職能協作能力，支撐云平臺產品高質量、高頻率、高穩定性迭代。
【核心職責】
1. 定制化敏捷落地
- 結合云平臺特性（微服務、容器化、多環境、高可用等），設計并推行適配團隊規模與業務節奏的敏捷框架（Scrum/Kanban/混合模式）；
- 主導迭代全流程執行（規劃、站會、評審、回顧），確保敏捷儀式高效、有價值，避免形式化。
2. 研發流程持續優化
- 診斷需求、開發、測試、部署、運維全鏈路瓶頸，推動 CI/CD、自動化測試、可觀測性等工程實踐落地；
- 聯動架構、運維、SRE 團隊，優化云原生環境下的發布與回滾機制，提升交付穩定性。
3. 高績效團隊建設
- 針對前后端、測試、運維等角色開展敏捷工作坊與實操培訓，提升團隊自組織與問題解決能力；
- 主動識別并化解協作沖突、需求模糊、技術阻塞等迭代風險，保障交付節奏。
4. 跨職能協同推動
- 打通產品、研發、測試、運維協作斷點，建立透明的需求流轉與反饋機制；
- 沉淀可復用的敏捷模板、度量指標與最佳實踐，在多云平臺團隊間推廣復用。
5. 專項問題攻堅
- 針對技術債務、跨團隊依賴、質量波動等復雜問題，牽頭制定根因分析與改進方案，形成閉環；
- 引入行業前沿實踐（如 DevOps、SRE、精益思想），持續升級團隊敏捷成熟度。
【任職要求】
硬性條件（Must Have）
- 本科及以上學歷，計算機、軟件工程或相關專業；
- 3年以上專職敏捷教練/Scrum Master 經驗，其中至少1年深度參與云平臺、分布式系統或微服務項目；
- 精通 Scrum、Kanban 核心實踐，有主導10人以上跨職能研發團隊敏捷轉型的成功案例；
- 熟悉 Jira、Confluence 等敏捷工具的高級配置與流程定制；
- 具備扎實的云原生技術理解力（如容器、K8s、服務網格、多環境部署），能與工程師高效對話。
【優先條件】
- 持有 CSM、PSM II/III、CSP-SM、SAFe POPM 等權威敏捷認證；
- 有公有云/私有云/混合云產品研發、測試或運維背景；
- 熟悉研發效能度量（DORA 指標）、技術債務管理或 DevOps 實踐；
- 具備敏捷課程開發或內部培訓經驗，能獨立授課；
- 有大規模（20+人）或多團隊敏捷協同（如 LeSS、SAFe）落地經驗。
【核心素質】
- 強賦能意識：以“激發團隊潛能”為目標，而非“管控流程”；
- 高共情溝通：能快速建立信任，有效調解沖突，推動共識；
- 系統性思維：從全局視角識別流程與協作瓶頸；
- 結果導向：關注改進實效，能用數據驗證優化成果；
- 持續學習：主動追蹤云原生與敏捷工程領域新趨勢。