崗位職責: 1、培訓體系搭建與運營: 1)體系建設:診斷公司及業務部門培訓需求,規劃并建立覆蓋全員、全職業生涯周期的培訓體系(包括新員工融入、專業能力、領導力發展等)。
2)項目設計與實施: 獨立策劃、組織并實施重點培訓項目(五大核心培訓班及新員工培訓等),負責全流程管理,確保培訓效果。
3)資源管理: 開發與管理內訓師團隊、課程體系及外部培訓資源,建立數字化學習平臺,提升培訓效率與體驗。
4) 效果評估: 建立培訓效果評估機制,跟蹤培訓成果轉化,為人才評鑒與晉升提供依據。
2. HRBP業務伙伴工作:
1) 業務洞察與診斷: 深度參與所支持業務部門的運營會議,理解業務邏輯與痛點,提供前瞻性人力資源建議。 2)人才管理: 主導業務部門的人才盤點、梯隊建設、關鍵人才識別與發展計劃,推動績效管理閉環。
3) 解決方案交付: 針對業務部門在組織效能、團隊氛圍、員工關系、激勵等方面的需求,設計并實施定制化HR解決方案。
4)變革推動: 在業務轉型或組織調整中,扮演變革推動者角色,有效溝通與管理變革過程。
3. 基礎HR管理 : 協助完善人力資源政策與流程及處理常規人事事務。 任職資格 :
1. 教育背景:統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗: 5年以上人力資源相關工作經驗,其中至少3年專注于企業培訓體系建設與項目運營實操經驗。.必須具備2年以上HRBP或業務部門HR支持經驗,有銷售、運營或生產型團隊支持經驗者優先。 有水產品、快消、零售或制造業背景者優先。
3. 核心能力:
1)培訓專業力: 精通ADDIE等培訓設計模型,具備優秀的課程開發、講授與項目運營能力。
2)業務洞察與咨詢能力: 能快速理解業務,具備將業務需求轉化為HR解決方案的咨詢思維。
3) 溝通與影響力: 出色的跨部門溝通、協調與向上影響力,能夠與各級管理者建立信任伙伴關系。
4)數據分析能力: 能運用數據評估培訓效果、分析組織與人才問題,并驅動決策。
4. 其他要求: 持有人力資源管理師或培訓師相關認證(如ATD、CPTD)者優先。 具備強烈的自驅力、服務意識和結果導向思維。