運營督導(dǎo)薪資待遇：
1、學(xué)習(xí)期兩個月，學(xué)習(xí)期薪資7000元/月，學(xué)習(xí)以課堂學(xué)習(xí)與門店學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式進行。
2、學(xué)習(xí)期后薪資9000元/月，并公司給予辦理社保。
3、年度考核得分獎金基數(shù)為10000元。
4、優(yōu)秀員工獎：金牌員工獎金15000元/人，銀牌員工獎金10000元/人，銅牌員工獎金5000元/人。
5、晉升空間：運營督導(dǎo)-運營專員-運營經(jīng)理-區(qū)域運營總監(jiān)
運營專員薪資待遇：
1、學(xué)習(xí)期兩個月，學(xué)習(xí)期薪資8500元/月，學(xué)習(xí)以課堂學(xué)習(xí)與門店學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式進行。
2、學(xué)習(xí)期后薪資1.1萬元/月，并公司給予辦理社保。
3、年度考核得分獎金基數(shù)為1.5萬元。
4、優(yōu)秀員工獎：金牌員工獎金15000元/人，銀牌員工獎金10000元/人，銅牌員工獎金5000元/人。
5、晉升空間：運營專員-運營經(jīng)理-區(qū)域運營總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域內(nèi)加盟店的日常經(jīng)營管理工作。
2、落實、監(jiān)督總部的各項規(guī)定、門店運營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。
3、監(jiān)督各加盟店店容、店貌整潔有序，加強消防、安全督促。
4、加強加盟店前臺工作人員（財務(wù)助理、文員）和導(dǎo)購工作人員的技能培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作。
5、梳理加盟店各崗位員工的工作流程、銜接協(xié)調(diào)，提高工作效率。
6、收集、整理加盟店經(jīng)營中存在的各種問題，分析屬性（個性或共性），以工作總結(jié)方式匯報總部。
7、新加盟店的組建工作，如：產(chǎn)品擺放、價格標(biāo)簽、各崗位員工崗位職責(zé)等加盟店各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的落實、跟蹤。
8、協(xié)助加盟店負(fù)責(zé)人制訂并實施門店的月度、季度、年度經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)門店的營運管理規(guī)范。
9、督促、協(xié)助加盟店的貨品驗收、倉庫管理、貨品陳列等工作；有效控制產(chǎn)品遺失、缺貨、滯銷等問題，提升加盟店庫存周轉(zhuǎn)率等。
10、完成總部交辦的其它相關(guān)工作內(nèi)事項
任職要求：
1、年齡25至35周歲，統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，身體健康。
2、電腦操作熟練，有較強的學(xué)習(xí)能力、語言溝通及文字表達(dá)能力。
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力，善于目標(biāo)跟進和監(jiān)督、反饋，敏銳的數(shù)據(jù)收集和系統(tǒng)分析能力。
4、務(wù)實能干、積極主動，具有良好的團隊意識，愿意接受挑戰(zhàn)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作效率，能夠承受一定的工作強度和工作壓力。
5、有三年或以上連鎖行業(yè)門店督導(dǎo)任職經(jīng)歷或有零售業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、現(xiàn)階段的工作主要以本省及周邊省市區(qū)域內(nèi)的加盟店工作為主，基本是循環(huán)在各加盟店之間工作，休息回家需提前請假。根據(jù)各加盟店實際情況及工作內(nèi)容不同，在每個店工作的時間有7天至10天不等。后續(xù)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟店達(dá)到一定數(shù)量后，基本安排負(fù)責(zé)本省或省內(nèi)的某十幾家店的工作為主。
工作地址：本省或周邊省市區(qū)域，居住地優(yōu)先。