運營督導薪資待遇：
1、學習期兩個月，學習期薪資7000元/月，學習以課堂學習與門店學習相結合的形式進行。
2、學習期后薪資9000元/月，并公司給予辦理社保。
3、年度考核得分獎金基數為10000元。
4、優秀員工獎：金牌員工獎金15000元/人，銀牌員工獎金10000元/人，銅牌員工獎金5000元/人。
5、晉升空間：運營督導-運營專員-運營經理-區域運營總監
運營專員薪資待遇：
1、學習期兩個月，學習期薪資8500元/月，學習以課堂學習與門店學習相結合的形式進行。
2、學習期后薪資1.1萬元/月，并公司給予辦理社保。
3、年度考核得分獎金基數為1.5萬元。
4、優秀員工獎：金牌員工獎金15000元/人，銀牌員工獎金10000元/人，銅牌員工獎金5000元/人。
5、晉升空間：運營專員-運營經理-區域運營總監
崗位職責：
1、負責協助區域內加盟店的日常經營管理工作。
2、落實、監督總部的各項規定、門店運營標準執行到位。
3、監督各加盟店店容、店貌整潔有序，加強消防、安全督促。
4、加強加盟店前臺工作人員（財務助理、文員）和導購工作人員的技能培訓、輔導工作。
5、梳理加盟店各崗位員工的工作流程、銜接協調，提高工作效率。
6、收集、整理加盟店經營中存在的各種問題，分析屬性（個性或共性），以工作總結方式匯報總部。
7、新加盟店的組建工作，如：產品擺放、價格標簽、各崗位員工崗位職責等加盟店各項標準的執行情況的落實、跟蹤。
8、協助加盟店負責人制訂并實施門店的月度、季度、年度經營目標，指導門店的營運管理規范。
9、督促、協助加盟店的貨品驗收、倉庫管理、貨品陳列等工作；有效控制產品遺失、缺貨、滯銷等問題，提升加盟店庫存周轉率等。
10、完成總部交辦的其它相關工作內事項
任職要求：
1、年齡25至35周歲，統招大?；蛞陨蠈W歷，身體健康。
2、電腦操作熟練，有較強的學習能力、語言溝通及文字表達能力。
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力，善于目標跟進和監督、反饋，敏銳的數據收集和系統分析能力。
4、務實能干、積極主動，具有良好的團隊意識，愿意接受挑戰，適應快節奏的工作效率，能夠承受一定的工作強度和工作壓力。
5、有三年或以上連鎖行業門店督導任職經歷或有零售業管理工作經驗者優先。
6、現階段的工作主要以本省及周邊省市區域內的加盟店工作為主，基本是循環在各加盟店之間工作，休息回家需提前請假。根據各加盟店實際情況及工作內容不同，在每個店工作的時間有7天至10天不等。后續所負責區域內加盟店達到一定數量后，基本安排負責本省或省內的某十幾家店的工作為主。
工作地址：本省或周邊省市區域，居住地優先。