職位描述
績效管理薪酬福利招聘助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師食品/飲料人力資源服務
崗位內容:
1. 研究分析市場趨勢， 與業(yè)務部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
1. 研究分析市場趨勢， 與業(yè)務部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
2.制定具有市場競爭力的薪酬方案定期調研行業(yè)薪酬水平，確保內部公平性與外部吸引力。
3.牽頭設計KPI/OKR等考核體系，推動考核結果與薪酬、晉升掛鉤，協助業(yè)務部門優(yōu)化員工績效改進計劃。
4.主導勞動合同簽訂、變更、解除等流程，處理工傷、裁員等勞動糾紛，確保企業(yè)合規(guī)用工。
5.牽頭制定或修訂公司相關制度，確保符合公司實際情況及最新勞動法規(guī)，規(guī)避相關法律風險。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，具備3年以上招聘經驗，碩士研究生可放寬條件。
1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，具備3年以上招聘經驗，碩士研究生可放寬條件。
2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
3.具備豐富的招聘、薪酬體系設計、績效考核方案制定與落地經驗；成功主導過員工培訓體系搭建、組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設等項目
4.擅長與業(yè)務部門溝通協作，深入了解業(yè)務需求，為業(yè)務發(fā)展提供有效的人力資源支持；具備推動人力資源政策在各部門落地執(zhí)行的能力。
5.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與高層管理者、員工、外部機構進行高效溝通；擅長處理員工關系，化解勞動糾紛和矛盾
5.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與高層管理者、員工、外部機構進行高效溝通；擅長處理員工關系，化解勞動糾紛和矛盾
工作地點
保定定州市叮嚀店鎮(zhèn)東車寄村
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