一、人事工作：
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓，以及員工離職工作；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成:
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
二、行政工作
1、制定和完善公司辦公室管理制度、流程及標準，確保高效合規；
2、統籌辦公室預算編制，控制成本并優化資源分配；
3、負責辦公環境維護(清潔、安保、設施設備等)；
4、管理固定資產、辦公用品采購及供應商對接；
5、協調會議、接待、活動組織及差旅安排；
6、監督食堂、車輛、宿舍等后勤服務；
7、落實消防安全、突發事件應急預案及安全檢查；
8、配合人力資源部推動企業文化建設(如員工活動、節日福利)協調各部門行政需求，提升服務滿意度；
9、負責政府對接、證照辦理、年檢等外聯事務；
10、協助工廠建立、辦公場所搬遷、裝修等大型項目的手續辦理。
三、任職資格:
1、專業要求：行政管理、工商管理、公共事務、環保行業等相關專業優先；
2、5年以上行政人事管理工作經驗，其中至少3年團隊管理經驗；
3、要求：形象氣質好；
4、要求學歷：本科及以上；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
6、熟悉國家勞動合同法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
四、核心能力：
統籌能力:擅長多任務處理，具備組織大型活動或項目的經驗；
溝通協調:能與內外部利益相關者高效溝通；
文書技能:熟練撰寫制度、報告等公文，精通OFFICE、WPS等；
風險意識:熟悉勞動法、安全生產法規及應急預案。
五、軟性要求：
責任心:注重細節，能承受高強度工作壓力；
服務意識:主動優化流程，提升員工體驗；
廉潔自律:嚴守采購合規性，避免利益沖突；
薪資待遇：5000-8000/月，五險，雙休，偶爾加班可調休