崗位職責：
一、全面負責公司人力資源工作，包括不限于招聘，薪酬績效、勞動關系等；
1、深入了解組織發展現狀，并提出改善建議；人力資源制度和流程的梳理，確保部門運作高效；
2、負責組織公司招聘工作，滿足業務發展的需要；
3、組織開展培訓，如企業制度文化、產品知識、師帶徒在崗培訓等；
4、組織公司的績效管理工作，重點監控各崗位對流程標準標準的執行落地及到位情況，確保業務流程的順暢和高質量完成；
5、處理員工關系，防范用工風險；完善入離轉調相關手續和流程；
6、保險的申報和繳納；
二、全面負責公司的行政事務：車輛管理、營業執照、辦公用品、固定資產管理、衛生、安全等管理工作；
會議和活動的組織；安排重要客人來訪的接待工作；
三、協助總經理開展工作，完成領導臨時安排的其他工作；
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先；
2、3年以上人力資源行政相關工作經驗；具備團隊管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規，具備優秀的組織協調能力；
4、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效解決員工問題；
5、具有較強的責任心和抗壓能力。
薪資待遇：
五險，彈性工作制，月休四天，飯補；
薪資范圍：4K-6K